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博山农商银行2020年党风廉政建设工作典型材料

来源 : 时间:2021-02-05 阅读:

2020年,博山农商银行深入贯彻落实各级关于加强党风廉政建设的有关工作要求,以淄博银保监分局、省纪委监委驻省联社纪检监察组、淄博审计中心纪委工作意见和行党委决策部署为指导,积极转变工作思路,不断创新方式方法,党风廉政建设取得了积极成效。

夯实目标责任,规范约束机制。一是根据省联社、审计中心纪委和行党委工作部署,制定了《博山农商银行2020年纪检监察工作计划》和《纪检监察管理条线2020年工作指导意见》,对重点工作、常规工作、任务目标、落实措施等进行了明确和细化。二是层层签订责任书。与各单位负责人签订党风廉政建设责任书,全体员工签署从业行为承诺书、员工互保责任书、亲属监督员工行为协议书、廉洁家庭承诺书,不断完善约束机制,规范从业行为。三是制定《博山农商银行员工行为“八条禁令”》,印发《禁令》实施意见,组织全员签订《个人承诺书》,对于违反《禁令》的行为,一经查实,一律按照有关规定从重处理,进一步明确纪律红线和组织界限。四是制定印发《博山农商银行加强员工监督管理抓早抓小工作实施方案》,从宣誓承诺、谈话提醒、作风监督、廉洁教育、执纪问责等5个方面,坚持抓早抓小,防治结合,把“严”的主基调长期坚持下去,不断规范员工日常行为。

创新提醒方式,前移防控关口。一是针对原来廉政短信提醒内容单一、接受度低等问题,以微信小程序为载体,创新推出廉政短信升级版—《廉政微课堂》栏目,内设《应知应会》、《案例分析》、《漫话说纪》、《廉政典故》等板块,每周一期,全员推送,图文并茂地向党员干部员工宣传最新廉政政策,通报分析典型案例,开展廉政警示提醒。2020年共推送39期,累计阅读量达10000余人次。二是将党员领导干部及关键岗位人员廉政谈话作为一项重点工作,固化到行纪委年度任务目标当中,凡是交流提拔的必谈,凡是发现问题线索的必谈,凡是涉及信访举报的必谈,充分运用执纪监督“四种形态”第一种形态,做到早提醒、早发现、早处置,不断提高党员干部员工廉洁自律意识和拒腐防变能力。2020年,先后就不良资产处置、风险化解、中层人员交流提拔、信访投诉及督查督办等事项对相关当事人进行了约谈,累计谈话28人次。三是及时研判疫情防控形势,在疫情初期及时下发《博山农商银行纪委提示书》,就疫情防控期间的纪律要求向全体党员和干部员工作出工作提示,为科学精准稳慎有效开展疫情防控监督工作提供了有力的纪律保障。

强化教育监督,严明纪律规矩。一是开展“廉洁齐家 清风相伴”家庭助廉活动,行纪委向全体员工亲属发放“廉洁齐家 清风相伴”家庭助廉倡议书,并与员工亲属签订《亲属监督员工行为协议书》。二是纪检条线人员全程参与劳务外包人员招聘、中层竞聘、部室人员选拔、集采招标等活动,对人员资格、流程规范性、结果公正性等进行审查和监督,根据要求出具相关鉴定材料。三是结合“行业规范建设深化年”、重点违规问题集中整治等活动的开展,组织召开全员案例警示教育会议,对近年来全市农商银行发生的违规违纪典型案例进行了宣讲和剖析,进一步提高了全员的规矩意识、法律意识和底线意识。分批分次组织中层及相关岗位人员集中观看省联社和审计中心下发的警示教育宣传片,进一步提高思想认识,强化拒腐防变能力。组织全体党员干部赴朱彦夫事迹纪念馆进行参观学习,不断提高党员干部党性修养。2020年,共举办和召开廉洁教育活动和会议10次,累计参加人数达1200余人次。

深化作风建设,盯紧关键少数。一是及时转发省纪委监委驻省联社纪监组、审计中心纪委工作通报和指导意见,结合自身党风廉政建设工作实际,对加强纪律和作风建设提出明确要求。二是强化春节、清明、五一端午、中秋国庆等重要节日和时间节点的反腐倡廉工作,及时下发纪律要求和风险提示,纪委书记带队采取“四不两直”、明查暗访的方式,对重点人员、重点区域进行突击检查,督促干部员工时刻绷紧纪律弦,把好廉洁关。三是开展落实中央八项规定精神自查工作,聚焦办公用房、公务用车、公务接待、补贴发放等关键领域,严查廉洁风险、道德风险,堵塞隐患漏洞。四是印发《关于进一步规范党内和工作称呼的意见》,针对党内和同事之间相互称呼时出现的“官职化”“市场化”“江湖化”“亲戚化”等不良倾向,向全体干部员工提出规范化称呼意见,积极构建清清爽爽的同志(同事)关系、规规矩矩的上下级关系,营造健康向上的工作氛围。

严格执纪问责,筑牢纪律屏障。一是制定印发《博山农村商业银行疫情防控责任追究暂行办法(试行)》,为稳妥开展疫情防控违规行为的责任认定和追究工作提供了有力的制度保障。二是不断规范责任追究流程,凡是涉及纪律处分以及专项检查、上级和行业管理部门移交问题责任追究的,需经责任认定与追究审查委员会研究形成处理意见,报党委会审议通过后进行责任追究。三是开展相关问题调查落实和约谈核实工作,先后对不良贷款、信访投诉、员工异常行为等有关问题进行了调查核实,对涉及责任人、经办人分别进行了约谈,共形成谈话笔录和调查报告25份,为党委决策提供重要依据。四是扎实开展责任追究工作。充分运用执纪监督“四种形态”,切实提高责任追究工作的科学性。2020年,共给予警告处分5人,经济处罚413人次,罚款223400元。运用“四种形态”处理1064人次,第一种形态占比99%。

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