淄川农商银行张庄支行党支部现有党员4名。该党支部始终坚持以党建为引领，认真贯彻落实省联社部署要求，践行“以员工为中心”管理理念，以支部为载体打造“五大家园”，以增强员工获得感和主人翁意识助推各项业务快速发展，切实把张庄支行党支部建设成党委放心、员工信赖的“五大家园”。

打造思想坚实的精神家园。一是坚定理想信念。严格落实“三会一课”，充分利用“学习强国、灯塔－党建在线、网络学院”等平台，通过集中学习、交流研讨、理论宣讲、支部书记讲党课、青年大学习等形式，不断强化党员、员工的理想信念和使命担当。二是传承“挎包”精神，做时代的践行者。深入学习《“大挎包”里的故事》，支部党员轮流领读“挎包”故事，学习典型案例，分享学习心得，将“大挎包优良传统”融入日常工作中，走村入户，进一步传承和弘扬好“大挎包”精神。三是发挥榜样引领。持续加大优秀党员、员工的培养和宣传力度，营造出岗位争先进、业务创一流、服务当先锋的良好局面，不断提高支行团队凝聚力和向心力。

打造永不止步的学习家园。一是学习优良传统。组织员工学习《“大挎包”里的故事》，引导党员、员工传承“大挎包”优良传统，赓续红色血脉。二是学习专业技能。在支行内设立新员工带教育，通过“1带1”“手把手”方式，帮助新员工掌握扎实的工作知识和技能。三是学风险防控。通过全员学习观看“警示教育宣讲”等教育培训活动，通过政策解读、流程演示、案例分析等，进一步增强员工的风险合规意识，真正起到学以致用、防控风险。

打造履职担当的工作家园。一是做强阵地建设。建设党员活动室，组织党员开展“三会一课”和主题党日活动，员工自发开展读好书活动，不断丰富员工的精神生活，提升员工的满意度和幸福感。二是做实沟通渠道。每季度组织开展座谈会，员工结合自身成长经历和工作岗位谈成长、谈体会、谈理想，抒发真情实感，交流内心感悟；每年组织开展团建拓展，增加员工间的情感交流和团结协作，达到释放压力、鼓舞斗志的效果。三是做优服务保障。以“办实事、做好事、解难事”为主题，持续开展全员家访，随时关注了解员工的思想动态。让员工深刻感受到党组织在政治上的关心和精神上的鼓励，进一步增强员工的凝聚力，提升员工的战斗力。

打造相互帮助、共享幸福的生活家园。广泛开展“我们的节日”主题活动，结合“三八”妇女节、“五四”青年节等关键节点，开展关爱青年团员成长、关心女职工生活等特色活动，深入传递党组织温暖。以“五小”建设、“软件”升级、“硬件”改善为抓手，改善支行员工生活和工作环境。有序推进食堂建设，配齐餐具、厨具、消毒柜等设施，打造独立、实用、干净的用餐环境。通过开展职工业余活动打造特色化的“员工小菜园”，让员工品尝自己亲手种植的果蔬，丰富员工的业余文化生活，营造和谐的员工文化氛围，同时鼓励大家的积极性和工作热情。

打造风清气正的廉洁家园。一是扎实开展两项监督。通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督；建立监督台账，将党员行为表现、党员互评情况纳入监督成果运用。二是强化员工行为管控。找准关键岗位，通过组织监督、员工监督和社会监督等渠道，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题重点提示警醒。三是定期开展谈心谈话。通过“五必访”“六必谈”，及时掌握党员、员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作；通过家访和组织家庭助廉座谈会，充分发挥廉内助作用，真正筑牢防线。（谭晴晴）