2023年以来，临淄农商银行以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，通过强化教育引领、夯实组织基础、深化管党治党、落实关心关爱，推动基层党支部向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，持续提升基层党建工作质效。

筑牢“主阵地”，让主题教育“实”起来。一是紧扣主题主线，在学思悟透上下功夫。省联社主题教育工作会后，第一时间为全行党员干部购买《习近平著作选读》等6类学习书籍，引导党员干部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想真正成为党员干部的“必修课”。全行所有党员均制定个人自学计划，党员干部立足岗位职责、结合业务工作，开展学习研讨，交流运用党的创新理论解决实际问题的具体案例和体会，提出改进工作的思路举措。行党委围绕学习党中央指定学习书目，举办四期主题教育专题读书班，并积极带头开展主题教育宣讲，截至10月末，已开展宣讲15次。二是紧贴工作实际，在调查研究上求突破。制定大兴调查研究实施方案，确定了24个方面的调研重点，细化实施步骤和成果要求。党委班子成员结合分管领域，重点聚焦当前制约全行改革发展的焦点问题，精心选取研究课题，按照每周不少于2次的标准，到基层支行开展座谈交流、政策宣讲以及参与支行外拓营销活动，深入了解基层一线业务经营现状、存在的突出问题、员工的利益诉求，及时掌握基层动态，积极解决一线的急难愁盼问题。自大兴调查研究工作开展以来，领导班子累计到基层开展调研营销250余次。三是紧盯检视整改，在保障实效上见成效。扎实开展主题教育检视整改，对整改整治问题清单实行动态管理，所有问题均已整改销号。根据临淄农商银行党委专项整治工作安排，深入推进6个专项整治并按期完成。召开主题教育专题民主生活会和组织生活会，班子成员结合征求意见情况，坚持“三个摆进去”原则，挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施，真抓真改力争立行立改。对21家党支部主题教育专题组织生活会和党员积分评价进行全过程指导覆盖，及时发现问题、校准偏差、改进提高，切实以主题教育实效助推各项工作落实。

畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。一是规范党的基本组织设置。根据网点布局和内设机构变化，年初及时调整支部设置，新增皇城支行党支部，更名三家党支部。根据人员调整情况，完成14家党支部支委补选工作，各支部灯塔系统、基层党建管理系统人员调整完毕。做好灯塔党建平台21家党支部及318名党员党组织信息库信息补录工作，不断提高党建基础工作质效。二是加强党的政治理论学习。认真落实“第一议题”学习制度，推动全行党员理论学习制度化、规范化，促进学习型党组织建设。常态化开展党的二十大精神学习宣传和贯彻落实，通过临淄农商银行公众号农商之声专栏发布党员群众学习宣传贯彻党的二十大精神心得体会十三期。分层级常态化、长效化开展政治理论学习，制定党的建设工作领导小组2023年工作要点、2023年度党员教育培训工作计划、2023年度党委理论学习中心组学习方案以及党委、党委书记和班子成员2023年度抓基层党建工作重点任务清单，推动理论学习有条不紊进行。截至10月末，开展党委理论学习中心组学习16次、学习研讨16次、党支部集中学习819次。三是夯实基层党建规定动作。加强党务工作培训，今年以来已开展6期党务工作培训，设立“党建流动课堂”“党建检查辅导员”，建立“党务工作者轮训”机制，进一步提升党务工作者的能力素质和业务水平。严格发展党员程序步骤，完成14名入党积极分子、18名发展对象、5名预备党员的推选及备案工作。深化支部系列工程“三创一评”工作，建成过硬党支部17家，五星级党支部8家，四星级党支部9家；21家党支部均形成自己的独特品牌，推动品牌围绕服务大局，更加精准对接业务发展所需。四是强化党建共建深度融合。建立常态化、平台化、长效化、动态化党建共建合作机制，实现临淄区乡镇、街道党建共建协议签订全覆盖。深化党建业务互促共进，同临淄区团委机关党支部开展“爱在临淄 烘焙甜蜜”青年烘焙手作体验党建共建活动，同临淄区人力资源和社会保障局机关党支部开展“人才金政优享贷”批量授信党建共建活动，同联通公司临淄区分公司党支部开展“618电子产品欢购节”党建共建活动，同临淄区团委开展临淄区“智联未来·合作共赢”银企面对面党建共建活动，进一步促进政银企三方在更广领域、更大范围、更深层次的交流合作，实现资源共享、优势互补。各党支部新签6家党建共建单位，开展9次共建活动，不断加深与共建单位的沟通交流，进一步拓宽业务合作，全面推动支持乡村振兴战略实施。

把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。一是加强基层党建工作督导考核力度。制定《2023年度党建工作考评办法》《临淄农商银行党员积分管理办法》，坚持定量考评与定性评价、日常考评与督导考评、过程控制与结果运用相结合的原则，不断提高基层党建工作质量，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。二是落实监督提醒提升“两项监督”质效。定期召开“两项监督”联席会和推进会，汇总各条线部门上报的党支部和党员的苗头性、倾向性问题，及时反馈督促各党支部落实整改，实现“两项监督”工作闭环。截至10月末，直接与当事人谈话提醒198人次。三是检视问题根源确保巡察整改成效。针对巡察反馈问题，制定整改清单，能够立即整改的事项立查立改，需要长期推进的事项，形成整改计划及措施共18条。针对突出问题、共性问题，在全行党支部开展整改培训，加快补短板、强弱项、促提升，最大限度用好巡察成果，不断夯实党建基础，提升党建水平。四是严肃党内政治生活强化民主建设。今年以来完成3次民主生活会和2次组织生活会，认真开展批评与自我批评，直面问题、一针见血、开出“辣味”、开出成效。会后形成三张清单，明确问题、责任、整改措施，助推各项工作提质增效。

聚力“服务观”，让五大家园“美”起来。一是履行工会职能，畅通职工沟通渠道。按照“双亮”“六有”的职工之家标准，建成“全省职工信赖的职工之家”，推动工会干部面对面、心贴心、实打实为基层服务、为职工服务。发挥职工在民主管理中的积极作用，广泛征求职工意见，共收集19条促进全行改革发展及民主管理的金点子、好建议。逐项明确工作措施、落实部门、完成时限，把广大干部员工的“良策”转化为推动高质量发展的有力举措。二是聚焦行业教育，提升员工整体素质。组织干部员工赴临淄区革命烈士陵园、管仲纪念馆、孟良崮战役纪念馆、马牧池红色革命教育基地开展实地“沉浸式”革命文化教育、优秀传统文化教育、党性教育等，进一步坚定党员理想信念，强化宗旨观念。挖掘选树先进典型，发挥榜样引领力量，提高党员整体素质，营造对标提升、比学赶超、竞相发展的浓厚氛围，“七一”前夕，表彰先进党支部3个、优秀共产党员15名、优秀党务工作者5名，激励党员干部学身边榜样、争当先进。举办临淄农商银行“金牌讲师”技能比赛，进一步锤炼内部师资队伍，沉淀优质学习资源。三是加强人文关怀，畅通关心关爱路径。元旦、春节期间开展走访慰问工作，走访慰问困难职工19名、困难党员4名、老干部2名、优秀员工代表1名。在党的生日之际，党委班子成员分别到10位老党员家中，为他们带去党组织的关怀和温暖，向他们致以节日的问候。开展帮扶送教育活动，为5名困难职工子女送去米、面、油以及学习文具用品，帮助困难职工缓解教育开支压力，鼓励职工子女树立快乐生活的信心和勇气。为支行分发花露水、绿豆等清凉物资，组织消夏电影等方式，为一线员工送上清凉和健康。举办“情暖农商 筑梦起航”2023年度职工子女升学慰问座谈会，不断增强员工凝聚力。完成954份工会会员春节节日、中秋节日慰问品的发放，传达组织关爱、传递组织温情，进一步传承弘扬中华优秀传统文化，营造浓厚的节日氛围。四是深化群团活动，激发干事创业活力。充分发挥群团组织的影响力和感召力，切实做好群团工作，其中临淄农商银行团委获得省联社五四红旗团委荣誉称号，1人获得省联社优秀青年员工荣誉称号，1人获得全省最美职工荣誉称号。组织女职工到国家级古村落牛记庵开展魅力女神“趣”踏青户外团建活动，将团建游戏与观光游览相结合，营造“快乐工作 幸福生活”氛围。组织参加淄博市银行业第二届“银协杯”暨“清廉金融文化杯”羽毛球比赛，取得团体第二名、单项男双第一名、女双第三名、混双第三名的优秀成绩，推动全行员工以强健的体魄和饱满的热情，为农商银行改革发展做出新的更大贡献。（孙娜）