近年来，临淄农商银行纪委聚焦主责主业，从严执纪、主动作为，持续营造风清气正的干事创业氛围，助推全行高质量发展。
“分层次”深化家庭助廉。组织开展中层管理人员、客户经理、综合柜员三个层次的家庭助廉系列活动9场，通过召开家庭助廉座谈会、参观警示教育基地、进行党性体检等方式，鼓励引导家属充分发挥八小时以外的监督作用，形成家庭助廉合力。
“小班制”开展警示教育。2023年，组织纪检监察部、风险合规部、审计部，开展了“面对面、小班制”警示教育宣讲，用近年来系统内违规违纪案例，结合员工异常行为、审计发现问题，以身边事教育身边人，共宣讲21场、530余人次，覆盖了网点及前台营销部门，涵盖了全体中层、客户经理、柜员、大堂保安等所有在岗员工。
“三必讲”助推入脑入心。加大廉洁知识宣讲力度。在每周召开的党委会、行长办公会，每月召开的业务调度会上，相关人员都会进行党纪法规、合规文化学习宣讲。2023年在信贷、会计、安全保卫等条线组织的会议上有针对性开展宣讲23次，全行员工从内心深处不想违规的自觉性进一步提高。
“起好步”根植廉洁理念。对新提拔中层管理人员，建立了廉洁教育四项机制（一次德廉考试、一次任前廉政谈话、一次家庭助廉座谈会、一次廉洁从业宣誓承诺），对新参加工作大学生、新入职客户经理，建立了合规教育五项措施（一次纪委书记专题讲座、一次集体合规宣誓、一次大挎包精神洗礼、一次榜样引领、一次思想体检），通过强化职业生涯转变重要时期的纪律教育，帮助他们系好第一粒扣子，走好职业生涯的每一步。
“建平台”提升全员参与。建立了“廉洁文化大家谈”微信平台，开设“学习育廉、文化倡廉、特色活动”三个栏目，既有法律法规、典型案例、历史典故，又有员工感悟、廉洁小故事。各部室、支行轮流编辑，让员工沉浸式参与，实现无人提醒的自觉，近年来共编发42期。员工关于廉洁文化作品有5篇散见于《淄博银行业信息》《山东银行业信息》等，积极参与淄博监管分局清廉文化品牌的设计工作，所报送的“齐风清韵、廉润金融”品牌标识被采用。
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