近年来，沂源农商银行工会在上级党委及工会的正确领导下，认真贯彻落实工会各项工作，积极履行工会职能，充分发挥组织优势，在维护职工权益、服务职工水平上下功夫，职工的幸福指数、健康指数、凝聚指数大幅提升，工会“代言人”“贴心人”“娘家人”的称号深入人心。

一、围绕中心发挥职能，做好职工“代言人”

积极发挥工会“桥梁”和“纽带”作用，鼓励、引导职工参与沂源农商银行发展建设，传递工会好声音，当好职工“代言人”。一是引导积极参与行务民主管理。认真落实职代会制度、行务公开制度、印发《沂源农商银行民主管理实施办法（试行）》，每年定期召开职工代表大会，审议研究职工代表换届、帮扶救助、基建装修等关乎职工权益事宜。二是畅通职工沟通机制。制定下发职工沟通机制实施方案，进一步拓宽畅通联系职工群众渠道，按月征集职工诉求，截至目前，累计组织召开各类职工沟通会议80余次，征集各类职工诉求、意见建议40余条，工会桥梁作用进一步发挥。

二、用心关爱真情服务，做好职工“贴心人”

一是把工会打造为关爱员工的阵地，开展“五小”工程建设。自去年以来，沂源农商银行坚持以“小食堂、小宿舍、小活动室、小阅览室、小卫生间”等五小建设为抓手，着力改善员工工作和生活环境，取得了显著成效。始终坚持“不重复建设、不搞大拆大建、不贪大求功”的“三不”原则，充分实现全行资源整合利用，以人为本，典型示范，全面打造温馨“职工之家”，截止目前，沂源农商银行已全面完成所有网点的“五小”建设。二是精心组织，认真开展家访工作。自年初以来，沂源农商银行工会通过上门探望、集中面谈、疫情期间电话恳谈等方式共对357人次进行了家访，其中：结婚生育家访20人，员工或其直系亲属去世家访6人，困难职工家访25人，老党员、老干部家访6人，其他各类家访300人，并对295名员工进行生日慰问，为员工送去鲜花、蛋糕、花圈、米面油等慰问品及相应慰问金，与员工及家属进行交谈，深入了解员工的思想动态、家庭状况，增强对员工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，切实将解决员工的思想问题和工作生活中的实际问题落到实处。三是关爱特殊人群，真实体现人文情怀。扎实开展困难职工帮扶救助工作，2017年至今，共帮扶困难职工29人，已全部录入“山东省困难职工帮扶救助系统”，实行动态管理，共发放帮扶救助款项24.21万元；持续开展单身青年联谊活动，为青年员工树立正确婚恋观，为员工打造温暖的生活“小家庭”和工作“大家庭”；呵护女职工身心健康，设立“妈妈小屋”及弹性休息时间，加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，坚持“普惠”与“特惠”相结合，及时回应干部员工所需所盼，切实将关心关爱干部员工工作落到实处。四是关注职工身体，为职工健康护航。为保障职工身体健康，持续提升职工幸福指数，每年组织开展全行职工健康体检，使职工切身感受到家一般的温暖，进一步提升归属感，调动工作热情，以饱满的精神状态和健康的体魄更好的投入到工作中去。五是努力丰富精神文化生活。开展业务技术比赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛、征文比赛、登山比赛等各类竞赛活动，进一步激发了职工群众工作热情和创新活力。                                                                       

三、强化工会自身建设，当好称职“娘家人”  

沂源农商银行工会自成立以来，以改革创新精神，持续推进工会基层组织建设。一是完善工会基层组织，成立工会委员会、经费审查委员会、女工委员会，保证组织人员到位、责任明确、制度健全、各司其职。二是成立工会小组，进一步加强工会与广大职工的密切联系，使工会小组与沂源农商银行工会工作同步，切实将工会工作落实到位。三是确保在岗职工100%入会率，团结、联系和吸纳职工群众，最大限度把广大职工组织到工会中来，新入行员工及时转接会员关系，并为全体会员发放会员证。    （沂源农商银行 康玲）