季度结束后，周村青隆村镇银行员工行为排查领导小组立即组织开展自查，先通过领导小组内部明确职责、分工，后组织各网点负责人和部室负责人召开专题会议，强调此次专项排查的意义、目标、时间安排、排查方法、排查要点以及要求，确保此次专项排查活动有计划、有步骤、有要求的顺利开展。在时间紧、任务重的情况下，各负责人通过调阅监控、组织谈话、不记名投票等方式逐项逐个排查，合规部通过查阅监管要求、梳理制度流程、定期开展开展员工行为排查、电话或者网络与公检法信息沟通、突击检查、查看意见簿、狠抓驻行学习和培训、查看轮岗休假制度执行情况、翻阅人事档案查看协议、监测员工账户异常交易等多种方式展开检查，确保排查工作机构、人员、岗位全覆盖；按照“分层级、差异化处理”的原则，对于排查中发现行为异常的员工通过约点谈话、交流、轮岗等措施调离重要岗位，对于排查中发现违反员工行为守则或者内部制度规定的人员结合问题严重程度通过通报、罚款、交流、停职、纪律处分等方式进行问责，对于排查中发现员工涉嫌犯罪行为的依法移交司法机关。
周村青隆村镇银行将不断创新员工异常行为排查方法，充分利用第三方机构信息持续开展员工异常行为排查；制定问题整改配档表，明确问题责任人和问责定位，落实高管责任，约定办结时限，定期跟踪，逐项落实，严肃问责，引导发展；对于重大事件及时向监管部门报告，并及时启动相应的应急预案，全面掌握具体情况，及时化解风险隐患，加强保密工作，避免舆情发展；同时针对发生的问题深入分析，结合自身情况，形成应急预案和监测引导办法。（鞠桐）
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