为发挥好党员领导干部示范带头作用，示范带动党史学习教育深入开展，同时加强行总部与基层网点的沟通联动，周村农商银行在全行范围内开展“3321”工作机制的落实，进一步强化党委班子成员、部室挂包负责人到基层督导调研指导工作。
“3321”工作机制，即行党委班子利用每周3个半天时间到基层单位督导调研；在支行（分理处）驻厅堂时间3个小时；每周参加挂包单位晨会或夕会不少于2次；每周与挂包单位不少于1名基层员工进行谈心谈话，了解员工生活工作动。
截至9月26日，周村农商银行已开展八期挂包督导工作，共收到基层网点反馈问题14个，相关问题解决方式均同时反馈给支行，为后期业务发展过程中遇到同质同类问题提供参考。
“3321”工作机制的开展，能够及时反馈了解支行情况，并且能够将支行遇到的问题第一时间反馈到行总部相关条线，从而能够确保各项工作顺利落到。同时通过“3321”挂包工作机制能够将总部的相关制度、决策在第一时间传达给支行，畅通了支行与部室的沟通渠道。下一步，周村农商银行将继续强化督导调研工作的落实，及时了解基层单位工作情况和基层员工的生活动态，积极帮助员工解决困难，推动全行发展不断迈上新的台阶。 （刘健壮）
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