为培养造就一支“业务技能达标、综合素质较高”的优秀年轻人才队伍，更好地致力于为区域普惠金融服务，今年以来，淄川农商银行积极开展新入职员工带教辅导工作助力新员工实现成长蜕变。
带教学习增强服务技能。选择考核业绩良好、团队氛围浓厚、配套设施完备的网点，建立带教辅导基地，配备培训教室、图书室培训教室，以及宿舍、食堂等后勤保障场所，做好学员后勤保障，最大程度满足学员生活学习需求，确保带教辅导工作顺利开展，让新员工体会到农商银行不仅是自己工作的地方，更像家一样。同时挑选政治素质高、业务能力过硬、工作业绩优、责任心强的人员作为新员工的带教辅导老师，增强新员工的专业素质和业务技能水平，帮助新员工更好的适应工作岗位，引导新入职员工熟悉基本金融业务操作流程，增强金融服务意识。
多彩活动增强归属信念。为进一步了解青年员工思想动态，增进青年员工对单位的归属感和认同感，通过开展大学生座谈交流会，有效传递了单位对新入行员工成长的关切之意，进一步助新员工激发工作热情，成就职业梦想。通过开展魅力团建活动，组织青年员工前往马鞍山红色教育基地，感悟前辈们艰苦奋斗的精神，增强团队凝聚力，使新员工牢记初心与使命，勇于担当和奉献。同时为每位新入职大学生建立成长档案，将一对一带教辅导、技能训练、技能考核等情况及时归档，记录新员工成长过程，多措并举，助新员工实现成长蜕变，做好普惠金融服务，助推乡村振兴发展。
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