今年以来，桓台农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，不断强化“以员工为中心”的管理理念，以支部为载体，全力打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，畅通员工关心关爱“最后一公里”。

同心同德，打造向上向善的精神家园。严格落实“第一议题”、“三会一课”等制度，组织党员充分利用线上学习平台深入学习贯彻习近平总书记重要讲话及重要批示精神；组织各支部集中观看《跨过鸭绿江》等红色影片，厚植爱国情怀；持续深化“我来讲党课”活动，积极宣讲先进典型事迹，引领广大党员坚定理想信念，凝聚奋进力量；坚持“五项教育”常态化，组建“青年讲师团”通过微视频等形式宣讲“大挎包”人物事迹，教育引导青年员工牢固树立为人民服务宗旨，传承和弘扬“大挎包”精神。

同心协力，打造提升素养的学习家园。不断提升组织生活质量，每月集合重点任务制定组织生活通知单，让党的组织生活严起来、实起来；建立党支部“周周学”制度，党支部每周拿出一定时间结合周例会开展集体学习，推动党的创新理论入脑入心入网点；建立7家带教辅导基地，对22名新入职员工进行“一对一”带教辅导；畅通学习阵地，线下设立图书阅览室，线上运用“学习强国”、山东农商银行网络学院等平台组织开展学习，提升员工理论学习主动性。

同心戮力，打造共同成长的工作家园。总结提炼部室人员32字工作守则为指引开展作风建设年活动，制定《2022年总部部室（中心）50项创新提升履职清单》，加快推进机关工作作风转变；开展“直通监事会，监督无禁区”活动，主动征询基层意见建议和问题，畅通便捷监督渠道，把问题解决在一线；持续开展“正风肃纪执行”活动，采取“四不两直”方式，督导检查各支行工作纪律等情况，进一步加强纪律作风管理；制定《班子成员挂包PK活动实施方案》，分成六大战队进行营销大比拼，充分发挥领导干部表率作用；组建21支移动金融便民服务队，开展“上门服务”，举办“金融夜校”“金融讲堂”，打通金融服务“最后一公里”；常态化举办各类业务比赛等活动，选树典型，让员工学有目标、赶有方向，营造比学赶超良好氛围；举办党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的党建知识基础，不断提升党务工作者工作水平；积极挖掘先进典型，选树省级、市级优秀青年员工，营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围;每月组织评选明星客户经理、明星柜员、明星大堂经理，不断提高工作质量和服务水平。

同心合力，打造共享幸福的生活家园。有序推进“五小”建设，对起凤支行等11家网点的小食堂、小宿舍、小卫生间等进行改造装修，设立“爱心妈妈小屋”，为员工提供优美环境；丰富员工文体生活，开展三八节趣味活动、五四青年节骑行活动、书画摄影参选活动、女职工阅读优秀作品评选活动、最美午餐评选活动、员工生日祝福等活动，提升了职工精神风貌，增强了团队凝聚力、向心力；严格落实“五必访”制度，走访慰问26人次，送去慰问金及慰问品共计21800元；成立书画、篮球等6家文体协会，积极组织员工开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

同心毕力，打造风清气正的廉政家园。将党内监督、合规、党风廉政教育重点内容等纳入党支部“三会一课”学习；组织全体党员对“两项监督”指导意见再学习，明确监督内容、监督措施和监督方式；建立部门联动机制，利用员工异常行为疑点数据、审计检查、信访案件等，及时发现员工存在的异常问题；压实监督责任，按月调度党支部《监督台账》，对出现违规问题履行监督不到位的，追究党支部书记责任；深入开展谈心谈话活动，推动“六必谈”要求落实，了解员工的思想状况和心理状态，将对员工日常监督融入日常工作，有针对性地做好思想政治工作，不断规范员工行为，筑牢思想防线，守住廉洁底线。