近年来，高青农商银行始终坚持“人才兴行”的工作理念，为深入贯彻落实省联社“123456”总体工作思路，深化青年员工职业发展培养教育模式，先后制定实施青年员工职业导师制、新员工带教辅导基地、启航计划等青年员工培养孵化制度。
6月22日晚，高青农商银行在八楼会议室举行2022年二季度新员工带教辅导长效机制暨新孵化客户经理综合评价活动，对带教辅导长效机制管理下的18名员工进行综合评价。高青农商银行党委班子成员、高青农商银行辖内19家支行行长、各部室经理、高青农商银行岗位序列与职等职级营销序列副行级客户经理2级以上、专业序列专家2级、操作序列中级主管2级以及2022年新入职大学生共80余人参加本次活动。
本次活动共有四个环节，首先由2022年度新孵化客户经理对一个月的工作学习进行分享。
第二个环节：带教辅导长效机制客户经理岗位员工进行分享。
第三个环节：带教辅导长效机制综合柜员岗位员工进行分享。
第四个环节：党委副书记、监事长陈静同志讲话，她表示高青农商银行党委高度重视青年员工的成长教育工作，为打造适合当代青年员工成长的平台，结合前期带教辅导运行情况，对《高青农商银行“启航计划”青年员工职业发展规划实施方案》进行了修订，补充完善青年员工带教辅导长效机制管理模式，将带教辅导结束后一年内的新任综合柜员、两年内的新任客户经理纳入长效机制管理范围内，按季度通过综合评价、工作业绩、阶段性汇报三个维度对新员工工作学习情况进行全面了解和评价，通过健全长效评价机制，形成孵化、管理、评价、提升的闭环式的培育体系，更好的帮助青年员工成长。
通过他们的分享，更好的了解了在带教辅导结束后的一年时间里，18名新员工在各个岗位上的成长经历和成长收获，了解他们在工作生活上遇到的困难，帮助他们解决职业成长上的困惑。陈静同志结合18名新员工工作阶段性汇报进行逐一点评，鼓励新员工向身边的榜样学习，向高青农商银行职等职级各序列的优秀员工看齐。并给青年员工寄语：所有的好运都是努力工作认真生活的代名词，这世上没有所谓的无价值的工作，让工作变得无意义的是你日复一日混日子的态度，请永远记住：做好手上的事，笨笨的熬，时间会给你解出最好的答案。
青年员工是农商事业的建设者和未来接班人，是承载农商银行“服务三农，践行初心”挎包精神的传承人，高青农商银行党委将持续为青年员工打造良好的教育培育环境，帮助他们解决职业成长中的困惑，让他们快速成长为高青农商银行转型发展的优秀后备人才。
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