高青农商银行党委深入贯彻落实省联社“123456”总体工作思路，高度重视青年员工的成长教育，为新员工建立为期一年的带教辅导长效管理机制。10月9日晚，高青农商银行在八楼会议室举行三季度新员工带教辅导长效机制综合评价活动。党委班子成员、部室经理、部分支行行长以及带教辅导长效机制管理下的15名员工参加本次活动。
首先，由入职满一年的员工进行分享。常家支行综合柜员李凤霞用“正视成长，做不被定义的自己”总结过去并展望未来；营业部综合柜员杜德武借用时代楷模黄文秀的话分享自己的成长：“很多人从农村走了出去就不想再回去了，但总是要有人回来的，我就是要回来的人”；城东分理处综合柜员李林杰通过寻找自身不足和解决方法做出未来工作计划；零售业务部办事员杨海波分享了自己从柜员到部室员工的经历，他说在不同的平台开阔眼界，独立思考，实现人生新的价值是最大的职业收获。
根据《高青农商银行“启航计划”青年员工职业发展规划实施方案》，带教辅导的员工按季度分享交流工作、生活、学习情况，总部带教辅导小组对带教辅导结束一年内的员工进行持续跟踪督导。
2022年新入职员工进行了分享。营业部付景珊、城南分理处张曼、高城支行窦鑫泉用一张张照片记录着半年来自己的成长；常家支行的曹薷心用视频记录自己成长的变化；花沟支行张伟、田镇支行许英娜、青城路支行张丽通过比较上岗前和上岗后，反思自己业务的不足，从而提升自我；花沟支行肖文龙、黑里寨支行袁欣冉、木李支行刘梦迪、高城支行殷和祥分享了自己在工作中的点滴瞬间，他们励志成为“服务三农、践行初心”的传承人。
党委副书记、监事长陈静同志结合分享情况进行点评并作寄语。陈静同志表示，通过他们的分享，我们更好的了解在带教辅导结束后一年时间里，15名员工在各个岗位上的成长经历和成长收获，了解他们在总部组织的时间管理训练营中的变化以及感悟。陈静同志结合15名新员工工作阶段性汇报进行逐一点评，并给青年员工寄语：机会都是留给有准备的人，每一份经历都将转化成人生道路上的宝贵财富。希望大家在理论知识、业务技能、营销拓展、活动参与等多方面找到属于自己的闪光点，认真工作、认真生活，快速成长为高青农商银行转型发展的后备人才。
风正潮平，自当扬帆破浪。任重道远，更需快马加鞭。新的阶段，让我们携起手来，以更加开拓创新的胆识魄力，更加锲而不舍的执着干劲，更加求真务实的工作作风，为更加美好的明天努力奋斗！
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