开展为员工“送健康”工程，构筑健康“防护栏”。一是开展全员家访。坚持年度员工家访全覆盖，深入了解员工家庭生活情况，帮助解决实际生活困难，化解思想问题，激发工作活力。与员工家属开展谈心谈话，目前已开展员工家访731人次，提出监督建议124条。二是组织健康查体。每年组织员工开展健康查体，并按照实际情况在合理范围内适时提高体检标准，切实为员工健康设好一道坚实的防护栏。三是开展文体活动。组织兴趣小组定期组织文体活动，2022年累计开展篮球友谊赛、亲子趣味运动会等活动10余次，充分展现员工艺术特长和昂扬向上的精神风貌，充实员工精神文化需求，营造“快乐工作、幸福生活”的工作氛围。
开展为员工“送关怀”工程，做好员工“娘家人”。一是落实节日福利。落实好工会会员重大节日福利，为全行近1000名员工发放生日蛋糕券，在生日当天送上祝福，春节、端午节期间为全行员工发放节日福利。二是加强走访慰问。重要节日前夕，总部领导带头对困难员工、困难党员、离退休老干部、老党员开展走访慰问，2022年走访退休老党员25人次。在员工退休、子女升学重要节点，举办退休员工欢送会、职工子女升学座谈会，体现人文关怀，不断提高凝聚力和向心力。三是开展帮扶救助。发挥好全省农商银行省、市、县三级帮扶救助体系作用，依托帮扶救助管理系统，发挥关心关爱职工基金作用，分类做好重大疾病、因公死亡救助、送温暖和子女入学救助等，2022年帮扶困难职工23人、4.1万元。（孙娜 孙琪）
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