淄川农商银行深入学习贯彻党的二十大精神，积极落实全省农商银行“123456”总体工作思路，坚持“以员工为中心”的管理理念，不断创新工作思路，落实关心关爱员工政策，先后获得全省农商银行职工信赖的“职工之家”、全省农商银行“妈妈小屋”、“职工书屋”示范点等荣誉称号，打造“家”文化，提升员工幸福感。
创建花园支行，打造“温馨之家”。为各支行院落统一配备绿色植物，包括柿子树、石榴树、月季花等绿植，既能美化环境，又能为员工提供可口的果品，把各支行打造成“花园支行”。全面推进基层网点“五小”建设，让职工“进行如进家”。打造建设标准宿舍100间、文体活动室30间，实现“吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娱乐有场所”。组织支行员工参与爬山、插花、趣味运动会等团建活动，开展“支行行长来下厨”活动，增强团队合作的精神，提升员工的凝聚力和幸福指数。
做好“娘”家人，打造“职工之家”。 一是打造职工信赖的“娘”家人。为员工发放生日蛋糕券及慰问信1000余张，组织员工健康体检800余人次，开展春节前走访慰问，走访困难职工、老党员、退休老干部、退休老职工33人次。在全行开展全员家访慰问活动，走访530余人次，进一步增进与员工沟通。二是完善健身房、乒乓球室、羽毛球馆、台球室、篮球场等文体活动场地，为员工兴趣爱好搭建舞台。三是加强特殊员工群体关心关爱。针对哺乳期女员工需求设立“妈妈小屋”，有效解决了哺乳期女员工后顾之忧。四是组织新入行员工、单身青年员工联谊会、爬山、到红色教育基地开展活力团建等系列活动，引导员工快乐工作，舒缓工作压力快乐工作。
激发发展活力，打造“学习之家”。一是组织多样化培训，丰富职工生活。组织员工阳光心态综合培训，让员工学会排解压力，举办应急知识培训班，参训员工顺利完成了考核并取得“红十字救护员合格证”，累计组织各类培训50余次。二是开展“职工书屋”建设工作，购书600余册，打造全省农商银行书香试点，丰富员工“精神家园”，加强借阅管理，为员工提供阅读服务，满足员工阅读需求。三是关心关爱青年员工。开展新入职员工岗前集中培训和带教辅导工作，全面提升新入职员工综合素质。召开新入行大学生座谈会，增进青年员工对单位的归属感和认同感。开展警示教育，学习违规违纪条款及案例等，做好上岗前警示教育。选拔青年员工参加业务技术比赛、健身操大赛等活动，激发年轻员工活力，1人获得省级业务技术比赛第五名。(王媛媛)
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