为推动人才赋能建设，充分挖掘员工潜力，激励更多业务骨干和优秀员工走上讲台，东营银行淄博分行举办了运营条线第一届内训师选拔比赛，旨在打造一支业务扎实、善于指导的内训师队伍，激发运营条线员工的积极性和创造性，督促员工以实干开新局，靠奋斗赢未来！
分行运营管理部根据工作实际，于4月初制定并下发了以“初心如磐同分享，踔厉奋发共成长”为主题的内训师选拔方案，明确了选拔流程及评价标准，鼓励辖内各支行积极挖掘员工潜力，优中选优，推荐高手。经支行初选推荐、分行统一笔试后，最终共有9位选手进入面试环节。
4月28日，淄博分行运营条线内训师面试在蓝海朗汀酒店隆重举行，分行党委班子成员莅临面试活动现场，各支行行长、分行各部门负责人、支行内勤副行长及前台员工代表共计60余人现场观赛。本次面试由分行党委成员、各部门负责人组成十人评审小组，通过“风采展示”“课程试讲”及“现场问答”三个环节，对参赛选手的语言表达、授课能力、教材运用、气氛营造、现场问答等五个方面的表现进行打分。面试现场参赛选手准备充分各展风采，充分展现了我行员工优秀的业务素质和良好的精神面貌，经过激烈角逐最终共有4名选手成功入选淄博分行运营条线第一届内训师队伍，分行党委成员现场为其颁发聘用证书并合影留念。
比赛最后，淄博分行党委书记、行长管文斌同志作重要讲话。管文斌同志首先表扬了所有参赛选手的精彩表现，对成功入选内训师的选手表示祝贺，并强调要通过多种方式、多种途径调动员工的积极性和创造性，立足个人成长，深挖员工潜力，助推分行人才梯队建设，从而激发淄博分行高质量发展的内在动力和蓬勃生命力。
本次内训师选拔比赛真正做到了在赛中增动力，在赛中强本领，在赛中争一流，作为“万里长征第一步”，淄博分行运营管理部将以此为契机，在内训师的赋能提升、培训技巧、成果运用等环节进行创新，不断完善内训师管理体系，为推动淄博分行持续高质量发展贡献星火之力。
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