为创新丰富合规内涵，增强合规内生动力，营造积极正向的合规文化氛围，高青农商银行围绕“氛围导向、体系导向、激励导向”全面构建合规文化教育体系，制定了纵向覆盖全体员工、横向突出重点领域的合规工作规划，形成全行“共建合规”工作合力，为员工营造互帮互促、互推互助的主动合规氛围。

聚焦基层关键点，注重常态化合规教育

　　合规关键在于员工，员工合规重在日常。为潜移默化树立员工合规意识，高青农商银行按照“周誓、月报、季测、随时”为频率，实现随时随地提醒员工合规履职。一是合规履职“每周一誓”，各支行利用每周一晨会时间，带领全体员工合规宣誓，并将宣誓照片或短视频发送“合规联动群”；二是合规简报“每月一期”，由风险合规部结合银保监会风险提示、内外部检查突出问题按月形成合规信息简报，通报全行学习落实；三是合规知识“每季一测”，借助银行业协会“合规学堂”小程序，实现季度测试全员覆盖，形成以考促学、以考促管、以考促改目的；四是合规宣传“随处可见”，通过上墙合规誓词、制作桌面合规壁纸、统一配备带有合规宣言扉页的笔记本等形式，养成员工“进门看合规、电脑显合规、记录见合规”的良好习惯。

围绕部室核心点，联合开展“合规共建”

　　部室作为上承下达的中枢部门，在合规教育工作中发挥了运转枢纽作用。为使合规教育有效贯穿全行各领域、各岗位、各管理环节，在全行形成合规“人人有责、人人参与、全行共建”工作氛围，高青农商银行联合各部室开展了“合规共建”活动。活动以“实现合规与部室职责深入融合、有效结合部室重点工作、不额外增加部室工作量、提高员工合规履职水平”为宗旨，成立“合规共建”工作领导小组，由风险合规部牵头，逐一与各部室沟通，使合规理念充分渗透到各部室管理和履职，通过部室带动各岗位员工形成全行合规工作合力。截止目前，已结合人力资源部“导师制”工作拟定“导师讲合规”活动，将财务会计部季度检查辅导与合规简报有效结合，将纪检监察部“违规违纪预防机制”融入合规体系，与资产管理部达成合作开展“聘请律师讲法律风险”活动意向。

突出高管导向点，引领“三个一”合规教育

　　为充分发挥合规教育高管引领作用，以上垂下，形成自上而下的合规传导机制，高青农商银行初步制定了高管带头讲合规“三个一”活动方案。一是由高管人员到各自挂包支行开展合规宣讲，通过与员工面对面交流、灌输合规理念以身作则宣扬合规；二是结合风险贷款案例剖析、案例警示教育等活动，由纪委书记或其他高层领导，讲解典型违规、违纪、违法案例，形成以案为鉴、以案促改良好风气；三是聚焦青年员工，从源头夯实合规基础，通过青年员工合规座谈会形式，高管教树合规意识，逐步构建不敢违规、不能违规、不愿违规的合规文化长效机制，引领全行步入健康持续发展轨道。

高青农商银行通过搭建完善的合规教育体系，实现合规教育业务、岗位、职责、人员“四个全覆盖”，统筹推进各项工作与合规文化有机结合，形成一体推动、一体落实的有效工作机制，筑牢规范发展根基，为“行业规范建设深化年”活动有序开展奠定坚实基础。