桓台青隆村镇银行成立以来，始终把合规文化作为重中之重，从规章建制到制度执行，慎行如一，尤其是2019年新领导班子组建以来，更加重视合规经营、稳健发展的重要性，从高管到员工，守制度，知敬畏，实现了全行无案件、安全无事故。该行主要做到了如下几点：

一、坚持党建引领。发挥好党建引领作用，该行定期或不定期召开党支部会专题研究合规管理工作，坚持从严治党带动从严治行，推动合规履职。坚持对在合规检查中发现涉及违规问题的党员从严从重处罚。

二、坚持制度先行。该行业务发展稳健，资产质量相对较好，截至目前不良占比仅为0.18%，低于淄博地区同行业平均水平。这主要得益于该行重视业务发展的同时，更加注重合规制度的建设，将合规纳入企业文化建设，仅2020年以来，该行梳理下发各项规章制度113项，并组织全员学习，夯实了业务发展的制度基础，筑牢了合规防线。

三、开展整治活动。2017年以来，该行先后组织开展了“银行业市场乱象整治自查”、历次检查“回头看”、“进一步深化整治市场乱象”、“行业规范建设年”、“巩固治乱象成果  促进合规建设”、“行业规范建设深化年”、“重点违规问题集中整治”等活动，全面摸排在经营管理方面存在的问题、风险隐患和漏洞，同时加大违规惩戒力度。近年来，该行通过各项活动、内审及合规检查等，累计发现问题1600多个，通报批评63人次，经济处罚422人次，罚款近10万元，警告1人，解聘职务3人，有效解决了全行基础业务领域违规屡查屡犯问题，堵塞了风险漏洞，保障了各项业务健康持续发展。

四、强化执行力度。该行在日常业务管理中，坚持底线思维和合规意识，按照“周周有培训  月月有测试”的要求，进行各项制度规章的培训和测试。在执行制度过程中，坚持逐笔销号管理制度和问题台账制度，按照“问题导向、风险导向、结果导向”，梳理问题台账，压实责任，举一反三，集中整治，不留死角，狠抓制度执行。并切实做到落实各项要求，积极主动作为，真正令行禁止，不触碰“高压线”、不逾越“红线”、不折扣“条款”。采取定期常规性检查与突击性飞行检查，坚持即查即纠、立查立改，对检查发现的问题见事见人见责任，从严从重问责，加快问责进度，堵塞安全管理漏洞，抓早打小，警钟常鸣，常抓不懈，防患于未然。仅2020年上半年，该行对高管人员问责8人次，经济处罚0.6万元。

五、做好警示教育。在不断健全完善各项管理制度的同时，充分运用员工异常行为排查及各业务系统，弥补“机控”漏洞，将合规覆盖银行业务的每一个细节，引导全行员工严守法律红线，构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的合规氛围，筑牢长远健康发展的根基。近年来，该行组织400多人次参加学习廉洁教育，每年邀请检察院、公安局等部门到该行教授案防、预防职务犯罪等知识，从法律、道德层面强化员工合规守法意识。