为持续打造“心中有理念，行为有底线”的企业合规文化，巩固“正风肃纪”专项行动及员工违规行为整治“雷霆行动”的成果，营造行内风清气正的良好氛围，保障全行依法合规经营，结合总分行工作安排，平安银行淄博分行在全行范围内启动开展“合规能力建设年”活动。
此次活动，主要围绕“三大能力”全面推进全行构建及持续提升自身合规能力，强力打造“心中有理念，行为有底线”的企业合规文化，牢固树立合规经营理念。
通过全程全员，提升合规文化建设能力，建立有效的合规培训和宣导机制，向全员清楚传达合规经营基调、合规管理及执行规范、员工行为规范等，持续地将合规经营意识深植于员工思想行动中。
通过自查自愈，提升合规自我治理能力，分行将围绕“红线”、制度、行为、风险四个方面，组织开展专项检视及自查，让每位管理者心中有本“合规帐”，让每位员工清晰了解：“红线”必须在心、制度必须执行、行为必须合规，风险必须严控。
通过四个到位，提升合规自我约束能力，分行将围绕警示、预防、整改、问责四个到位，持续落实违规处罚及违规警示，严格问责，并将处罚问题进行分解溯源，延伸到岗位风险防范，加大前端措施力度。
一是组织全员学习活动方案，将活动精神、要求及时传达到每一位员工，为活动有效开展奠定良好基础；二是组织全员学习并手抄平安集团“十项禁令”和银行“二十项禁令”，强化员工规范合规意识；三是在全行范围内开展“云廉教”反腐倡廉警示教育工作，线上参观“广东省反腐倡廉教育基地网上展厅”，持续营造“常警示、立规矩、建机制、强管控、正风气”的廉洁氛围。
平安银行淄博分行将围绕“行业规范建设深化年”，持续提升合规文化、合规治理、合规约束三大能力，筑牢稳健合规经营发展根基。
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