今年以来，博山联社建立合规风险保证金制度，通过采取定期扣收、本金返还与额外奖励相结合的方式，正面引导和规范员工的合规操作行为，初步形成了人人讲合规、人人争合规的良好氛围。
专户管理，缴存有依。依据办事处的指导意见，该社制定了《合规风险保证金管理暂行办法》，规定缴纳对象为全体在岗员工，按照年度缴纳并实行专户管理。每年初员工以信用社为单位统一存入联社营业部“暂收员工考核款项”科目，并持进账单换取缴存收据。保证金入账后不得随意提取，合规部每月与营业部核对账户余额，确保账目相符。今年以来，该社全区467名在岗员工缴纳合规风险保证金，累计缴纳金额60.4万元，缴纳比率达100%，合规风险保证金制度渐入正轨。
建立台账，扣收有据。该社以季度为一个考核周期，依据《违规问题台账》登记的检查罚款情况，定期扣收员工合规风险保证金。每季度员工罚款总额累计不超过100元的不予扣收，累计超过100元（含）的，按罚款总额20%的比例扣收相应保证金额度，直至扣完为止。同时，该社建立《员工合规风险保证金台账》，实时登记和管理员工保证金扣收情况，并按季度进行全区通报，以警示和规范员工日常行为。该社将保证金扣收与《违规问题台账》相结合，实行季度考核和扣收限额制度，侧重于对重复性违规行为的再处罚，体现了针对性和人性化的特点。好用吗润唇补水保湿哪个牌子好推荐外用减肥产品最好的去红血丝什么牌子好眼线23岁用什么护肤品好
定期返还，奖惩有度。该社建立合规风险保证金返还和奖励的双向激励机制。年终坚持收支两条线的原则，返还员工该年度保证金后，另行缴纳下一年度合规风险保证金。同时，该社实行保证金奖励机制，按照年末员工保证金余额给予员工等额奖励，年内未出现违规违纪行为的员工进行全额奖励。此外，该社规定年内受到警告以上纪律处分和党纪处分的员工，一律不进行奖励。在该种激励机制之下，员工违规违纪行为越少，返还和获得的额外奖励就越多，这在一定程度上提高了员工合规操作意识，自觉规避违规操作，有效减少了违规违纪行为的发生，真正起到了合规风险保证金的警示和引导作用。
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