近年来，周村农商银行工会在上级工会管理部门的正确领导下，充分发挥基层工会作用，立足职工需求，持续推进职工之家建设，增强职工向心力、凝聚力和战斗力，努力打造“职工信赖的职工之家”。

一、加强组织领导，健全制度体系

一是健全工会组织体系。成立工会组织，按照民主集中制原则召开职工代表大会，按程序选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，职工入会率达到100%。同时为进一步完善工会小组建设，在总部各部室、基层各支行成立了工会小组，实现了工会小组与网点机构同步设置。二是健全工会制度体系。制订《山东周村农村商业银行股份有限公司职工代表大会制度》、《山东周村农村商业银行股份有限公司工会费用支出报销审批制定》、《山东周村农村商业银行股份有限公司工会各委员会职责及会员权利义务》等各项制度，确保工会各项工作有序开展。三是健全工会工作机制。充分发挥工会的职能作用、加强工会班子建设，经过职工代表大会选举，工会主席由一名副行长担任，使工会工作有人抓有人管。工会委员会在行党委统一领导下，坚持“服务大局、服务中心、服务职工”的指导思想，认真履行工作职责，重要事项及时提交党委会进行研究，工会活动也得到行党委的全力支持。同时定期组织召开工会小组长会议，及时加强信息沟通，增强工会干部的责任心，形成了上下结合、管理到位、机制完善、职责明确的工会工作体系。

二、深化民主管理，发挥参与职能

一是充分发挥职工代表大会作用，在涉及职工切身利益的工资薪酬、考核办法、休假制度等方面，让职工充分表达自己的意愿，发挥自己的聪明才智，使职工主人翁地位真正得到体现。二是实行行务公开，制订《行务公开暂行办法》等制度，对全行重点改革决策、重大人事决策、重大支出等需要通过职工代表大会进行评议或讨论通过，对其他涉及职工和集体利益的事项利用公开栏、会议、文件、简报、表格等及时向全行公开。维护职工利益，增强全行职工节约开支的自觉性。增强各项管理工作的透明度，使各项工作做到公开、公平、公正。三是建立为职工办实事制度。制定为职工办实事工作方案，每年年初召开职工座谈会，动员全体职工提出自己最关心的问题，结合实际制定年度为职工办实事项目清单并通过职代会予以公布。

三、关心关爱职工，提高职工幸福感

一是制定关心关爱员工基金管理办法，定期开展职工健康体检及家庭情况调查摸底工作，建立困难职工台账，加大帮扶力度，用好关心关爱职工基金。截至目前，累计帮扶救助11人次，帮扶救助金额8.7万元。二是以“关心职工日常生活、关注职工健康成长”为出发点，组织班子成员、中层管理人员对职工进行慰问家访，与职工家属亲切交流，了解职工思想状况和生活需求，拉近了与职工的距离，增强团队凝聚力。截至目前，已实现职工家访全覆盖。三是组织职工集体观看电影、参加登山比赛、开展演讲比赛等活动，丰富员工的精神生活。四是不断加强“五小”建设，构建舒适工作环境，提升职工幸福指数。

四、建设“温馨家园”，塑造和谐文化

一是持续抓好革命和传统文化教育、意识形态专题教育、“我来讲党课”等党建活动，增强广大党员职工的光荣感和使命感。二是组织开展“心在一起、干在一起”关爱职工主题党日活动，班子成员为职工准备防暑降温慰问品，参加挂包支行晨会、夕会，与职工同用工作餐，了解职工休息条件，并通过谈心谈话、调查问卷等方式倾听职工意见建议，改进现有不足。三是联合党建共建社区开展“青年读书交友会”职工联谊活动，通过互动游戏搭建交流平台，增进青年职工之间的相互了解，帮助年轻职工邂逅美丽爱情。

五、强化学习教育，培养知识型员工

一是每年根据政策变化情况及实际工作需要，开展职工学习培训工作，给广大职工提供“充电”的良好机会，使职工在工作中学习，在学习中提高，以学增智，学以致用，提高员工的业务本领、工作技能及实践能力。二是全面收集整理最新经济动态、行业信息、法律法规等信息，编写简报供职工参阅学习。同时充分利用内部网站、信息简报、微信公众号等平台多层次、多维度、多形式向职工推送新产品、新制度等，营造浓厚的学习氛围。三是建设新入职员工带教辅导基地，集中优势资源，对新入职员工开展“一对一”带教辅导，按照“周练、月考、季赛”的模式，定期检验员工业务、理论等方面的培训效果，形成“比学赶超”良好氛围。

      周村农商银行将以建设“职工信赖的职工之家”为目标，进一步激活全行职工的向心力和凝聚力，努力为干部职工营造和谐的精神家园。（张咪 刘健壮）