党的十八大以来，中共中央进一步强化了治理党内腐败的系列举措，坚定了反对腐败永远在路上的决心和信心，特别是在制度建立与理论创新方面，取得一系列新成就，2016年，修订后的《中国共产党内监督条例》公布，2021年再次修订完善，其中很重要的一个改变就是提出和强调了清廉文化建设的重要性，并首次明确了党内监督的四种形态，特别强调把其中的“第一种形态”作为“党内关系正常化，批评与自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”的基本要求。

作为一线金融机构，建行经开支行党总支通过对党内监督四种形态的学习，明确了自身在基层党建任务特别是在加强党风廉政建设方面的使命和责任，明确了在基层银行培育清廉文化、形成风清气正的党风行风的极端重要性。近年来，支行总支通过全面加强党员学习培训、开展清廉教育、组织联学共建、积极运用第一种形态，有效促进了支行的清廉文化建设，养成了党员队伍、员工队伍的高度政治自觉，三年来支行党员员工无违规违纪、支行无监管处罚、无新增不良资产，各项业务健康快速发展，员工收入稳步提升，形成了全行积极向上、富有活力的清廉文化氛围。

一、丰富学习内容，促进文化养成

    经开支行坚持把党内监督的四种形态作为党员教育的主要内容，列入年度党建学计划，列入各支部的1+2+X必学手册。总支书记、支部书记上党课，支行纪检委员上讲堂，支行纪检合规《每周一讲》等，都把党内监督四种形态的现实意义、具体规定、运用要求作为必讲内容，进行全面学习教育，每半年组织一次廉洁文化知识竞赛或测试。每年的“七一”“国庆”、节日前，支行总支与经开区公积金中心、济南铁路局淄博车务段、王舍居委会、山东铝业公司等开展联学共建、党建共建活动，通过书记轮流上党课、参观党建活动室、参观警示教育基地、走进扶贫村居等，让每一个党员、员工认识到加强廉洁教育、培养清廉文化、坚守廉洁底线的重要性，提升大家的政治思想觉悟。

二、用好第一种形态，增强教育效果

文化氛围的养成，离不开适度的惩戒，第一种形态就是党内警示教育的最好的手段之一，常用的8种方法，对于轻微违规的有效规诫，具有非常高的现实意义。去年下半年以来，经开支行总支先后对3名党员运用了第一种形态，占党员总数的十分之一以上，其中有一名是支部书记，两名是普通党员，很具代表性。基层银行的员工，最容易犯的错误就是“简化流程逆流程”“代客户操作”“与客户交往不注意细节”。其中一个网点支部投诉集中多发，总支通过对投诉事件的梳理发现，员工对客户诉求不关心、认为直接责任不在网点就疏忽大意，拖而不决，使“不满”升级为投诉，明显属于思想认识不到位、责任担当不足引发的问题升级，总支及时对该支部书记运用第一种形态进行提醒谈话，制定下发谈话通知书、委托谈话人、落实帮扶责任人，双方面对面分析问题、剖析原因，从党员干部的党性觉悟、落实群众纪律、维护建行声誉等方面进行交流谈话，切中问题要害，具有仪式感，被谈话人也易于接受，既解决了问题，又保护了党员的工作积极性，教育了本人，激励了大家，效果非常好。

对另外一个“代客操作”问题员工和“简化流程销售理财产品”问题员工，也分别采用了警示谈话、合规谈话的方式，运用第一种形态进行组织教育，在党员队伍中产生积极反响，大家对这种轻微违规违纪现象的危害有了新的认识，对基层组织对党员、对员工的教育帮助的方式方法有了更深刻的理解，更加自觉的学习党纪党规，执行党纪党规。养成良好合规习惯。

三、关注运用后评价，提高警示意义

第一种形态是党内组织教育管理的一种新形式，需要在实践中不断的探索，改进和优化。经开支行总支在运用第一种形态过程中，坚持做好跟踪后评价，认真总结分析运用第一种形态的成功经验，探索实行了后评价关注机制，让党员所在支部，连续两个季度对当事人进行跟踪帮扶，落实帮扶责任人、整改计划和目标，制定了谈心谈话不少于两次的跟踪谈话书，做好谈话记录，画出改进走势图，让接受谈话的员工感受到自我努力的效果。去年下半年被谈话的支部书记所在网点，下半年实现了客户零投诉目标，受到市行消保部门的表彰奖励，另外两名党员也取得了明显的改进成绩。

银行是经营风险的服务机构，承担着特殊的社会责任，清廉文化建设是确保银行健康经营的基础，基层党员队伍的党风廉政建设起着决定性的作用，要在基层养成清正廉洁的文化氛围，持之以恒的抓小抓早，用好用活第一种形态，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，才可以保持基层银行的长治久安，各项业务的健康发展。