2023年度，在上级党委的坚强领导和监管部门的具体指导下，工行淄博高新支行坚决扛起全面从严治党政治责任，以创建“风气清正、管理严明、业绩优良、客户赞誉、员工满意”的“五好”品质支行为目标，把党风廉政建设和反腐败工作与全行经营管理各项工作同部署、同推进、同考核，持之以恒正风肃纪，扎紧筑牢廉政堤坝，全力营造风清气正的良好生态，为推动全行高质量发展提供坚实保障。

一、坚持全面从严治党，突出政治引领作用

工行淄博高新支行坚持把政治建设摆在首位，强化政治引领，旗帜鲜明地讲政治。一是扎实有序开展主题教育。支行党总支坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党的二十大精神，牢牢把握全面从严治党、从严治行的正确方向。紧紧围绕政治建设组织“行长讲党课”、“主题党日”、“党建共建”等活动，不断提高全行员工政治站位和思想境界，推动主题教育学习成果转化为推动支行发展的强势动能。二是坚持把“严”的要求一抓到底。制定《淄博高新支行2023年党风廉政建设工作计划》，严格落实管理人员党风廉政建设责任制，明确党风廉政建设工作分工，做到工作职责管到何处，全面从严治党职责就落实到何处。抓好“四责联动”，党总支当好“主推手”，落实主体责任；党总支书记当好“施工队长”，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调；班子成员种好“责任田”，切实履行“一岗双责”，做到协调推进；纪检委员当好“参谋助手”，充分发挥监督职责，推动从严治党落地落实。三是持续开展“党旗红·高新红”党建系列活动。实施“党建融合工程”，开展“优秀党支部品牌风采展”、“党员先锋岗评比”、“立足岗位做贡献”、“我身边的党员榜样”等党建系列活动，有效增强全行党员履职担当意识，在全行上下大力营造党员带头、先锋引领的向上氛围。

二、坚持廉洁警示教育，强化政治生态建设

认真贯彻党中央和总省市行党委决策部署。工行淄博高新支行坚持将政治生态建设作为基础性、经常性工作来抓，以警示教育为抓手，不断推动政治生态建设往深里走，往实里去。一是持续加强廉洁从业教育。年初，支行组织全体管理人员和重点岗位人员签订廉洁自律承诺书，深入学习中央八项规定精神，重申我行廉洁从业各项规定。年中，组织全行员工赴淄川红色涌泉纪念馆开展“七一”主题党日活动，加强政治文化熏陶，让广大党员进行精神洗礼、思想淬炼。年末，召开高新支行2023年全员警示教育大会，坚持用身边案教育身边人，提高警示教育的鲜活性，引导员工做到以案为鉴、警钟长鸣，努力做到人人心有所戒、行有所止。二是持续实施民主管理科学决策。坚持每周召开党总支会或行务会议、每月召开经营分析会和信贷风险分析会的“三会”制度，并整理签发会议纪要。确保“三重一大”事项均按议事规则和决策程序集体决定，支行科学决策水平得到不断提高。三是持续开展“警示与反思”系列活动。落实“365天”微信群警示教育，支行纪检干事选取《中国共产党纪律处分条例》、《员工违规行为处理规定》、《“双十”禁令》等内容发布到员工微信群，持续筑牢廉洁从业思想堤坝。年内组织各类警示教育活动20余次，12月份组织全行中层以上管理人员走进高新区党风廉政教育中心，接受“红色基因”的传承和“廉政教育”的洗礼。支行党员干部的党性觉悟得到了进一步提升，干事创业的热情得到了进一步的激发，廉洁自律的防线得到了进一步的巩固。四是驰而不息抓好作风建设。支行纪检发挥监督专责，持续严肃工作纪律、改进工作作风。纪检委员坚持做好政治监督、同级监督、日常监督等，针对日常、节假日、旺季等重要时间节点，深入基层网点、部室，通过多种形式开展谈心谈话，提醒干部员工筑牢廉洁从业意识，自觉远离“雷区”、“红线”。不断倡导“严、真、简、实、快”的工作作风，狠抓纪律管理，严格执纪问责，营造风气清正的支行生态。

三、坚持服务地方经济，廉政经营同频共振

始终把党风廉政建设和经营发展、金融风险化解有机结合起来，推动全行政治生态和经营质量持续向好。一是高效服务地方实体经济。坚决克服各类风险挑战和困难问题，推动信贷投放提速上量，步履坚定地跑出了工商银行支持地方经济发展的“高新速度”。截止2023年末，支行全口径贷款余额77.28亿元，较年初增加10.01亿元，位居四行第一，同业领先水平。制造业贷款、专精特新贷款、战略新兴产业贷款分别较年初净增2.38亿元、1.1亿元、1.7亿元，全部实现同比多增。二是成功迈出普惠金融发展高新速度。2023年以来，支行持续推动普惠业务网点下沉工作，在基层网点配备普惠业务经理，有效展开“普惠党员先锋”活动，支行普惠贷款超额完成年末确保计划，年末贷款余额8.17亿元，较年初新增2.22亿元，余额首次突破8亿元，创历史新高，目标完成率全市首位。三是大力优化金融生态环境。在加大贷款投放、扩增贷款总量的同时，加快存量不良贷款出清，想方设法实现信贷风险缓释化解。2023年连续三个季度完成市行下达的存量不良压降目标，建立个人住房贷款清收处置攻坚路线图，成立风险化解专项团队，持续化解存量风险，资产质量显著改善。

四、坚持抓好经营管理，打造过硬员工队伍

坚持党风廉政和经营管理同抓共管、双向驱动，进一步凝聚奋进力量，为全行发展提供持续队伍保障和精神力量。一是激发干部员工干事热情。坚持以人为本，始终带着感情做员工工作，并在各项工作中一以贯之。深入开展“党在我心中，高新是我家，我是主人翁”系列活动，持续塑造高新“家园文化”。坚持思想政治工作优先，“党员先锋岗”上榜上墙，严格党员发展和各类评优评先，奖优罚劣，树立昂扬正气。擦亮“总行级模范职工之家”品牌，每年开展“为员工办实事”活动，每月开展“纪检委员接待日”活动，了解员工困难疑惑，积极为基层网点赋能减负，不断提升员工满意度。坚持用人所长，针对不同年龄段工作和心理特点，制定不同的提升方案，让大家都有干劲、有奔头、有担当、有作为，凝聚起全行经营发展最大潜力和动能。二是打造一支作风过硬、敢打必胜的团队“铁军”。增强党员模范担当带头责任，全面落实”比学赶超“，转变工作作风，坚持勤能补拙，让“比作风、比信心、比干劲、比素质”成为主旋律，落实到具体工作。持续坚持正确选人用人导向，严把程序标准，强化选人用人环节的公开化、透明化、规范化，营造干事创业良好环境。开展“微党课”“管理人员微课堂”“星火成长成才计划”“头雁领航计划”等系列活动，提高队伍综合素质。三是重视青年员工队伍发展建设。支行坚持对2023年以来新入行的7名青年员工集中开展合规知识及案例警示教育，着力护航年轻员工廉洁从业，扣好人生“第一粒扣子”。持续开展“青年员工违纪违法典型案例讲授”、“青年纪检说”、“青年员工微沙龙”等警示教育学习活动，通过开展一系列教育活动，实现以案释纪、以案说法、以案论理的效果，推动青年员工敬畏纪法，涵养正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，夯实了支行后备队伍素质。