为进一步提升内控合规管理水平，民生银行淄博分行不断深化内控合规体系建设，用好、用实考核“指挥棒”，引导全行增强内控合规意识，打造合规文化。
一是进一步修订完善辖内考核指标。民生银行淄博分行根据总行、上级行考核体系和工作重点，结合本行实际，将内控考核指标从2020年的九大条线100项指标压缩为2021年的六大条线24项指标，精简指标的同时突出考核重点，发挥正向激励。
二是加强管理部门考核力度。为引导全行有效落实内控考核要求，强化管理部室职责，各二线部门各自认领负责板块，若由于业务原因导致的合规扣分，将按照不低于150%的比例对管理部室进行考核。
三是设置高质量发展加分项。为提高经营机构政治站位，以助力实体经济为已任，民生银行淄博分行充分结合内外部政策及业务实际，在合规考核中设置了普惠金融、制造业贷款、涉农贷款、绿色信贷等考核加分指标，提高经营机构业务开展的积极性，在助力企业复工复产的同时，也实现了业务经营的稳健发展。
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