为进一步帮助新员工快速成长，融入到新的工作环境，沂源农商银行坚持“以员工为中心”的管理理念，高度重视新入职员工培训工作，不断强化精细化管理，加强人才队伍建设，推动新入职员工教育培养走深走实。
上好职场第一课。行党委高度重视新入职员工的岗前综合培训工作，在新员工入职培训开班仪式上，党委副书记、行长为入职员工讲授“职业生涯第一课”，结合自身从业经历，与新员工进行了推心置腹的座谈交流，鼓励新员工立足岗位、扎实工作、守法合规、积极作为，走好职业生涯第一步，真正成为农商银行发展的中坚力量！
传承“大挎包”精神。为增强新入职员工的归属感和对农商银行企业文化的认同感，召开了2022年新入职员工见面会，向新员工介绍了农商银行的改革发展历程，一起学习了先进模范、农商楷模，让新员工更好的了解农商银行，接受“大挎包”精神的熏陶与洗礼，做“大挎包”精神的传承者。
强化学习理论知识。依托网络学院，建立面授项目，采取“线下培训，线上管理”的模式，组织优秀内训师和各条线业务骨干为新入职员工授课，进行会计规范、信贷理论、内控合规、厅堂营销、廉政教育、安全生产和反洗钱知识培训，全面提升新入职员工综合素质。
练就过硬基本功。选派业务骨干为新入职员培训点钞、微机资料录入、计算机传票算等专业技能，通过现场教学和集中训练相结合的方式，切实提高新员工业务技能水平，帮助新员工尽快达到上岗标准。
检验学习成效。为巩固学习成果，培训结束后，通过网络学院，建立了线上考试，以考促学，确保培训工作真正取得实效,让新员工扣好职业生涯的“第一颗纽扣”。
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