沂源农商银行牢固树立抓基层、抓支部的原则，持续推进支部建设、党建共建和创建品牌，推动基层党建工作扎实开展。截至目前全行共有党支部27家，其中过硬党支部17家，占比63%；党员344名，在职党员246名。

筑牢党建根基，夯实工作基础。一是规范支部设置。沂源农商银行坚持党的组织与网点机构同步设置，坚持“有利于加强党员教育管理，有利于正常工作开展”的原则，建立健全党支部，确保党的组织和党的工作全覆盖。截至目前，沂源农商银行辖内党支部27家，各支行均单独设置党支部，15个部室设置党支部6家。二是完善党建职能部门设置。目前沂源农商银行党建职能部门设置为党委办公室、党委组织部、党群工作部、党委宣传部、纪委办公室，各部门之间相互配合，共同推动党建工作健康发展。三是严格党员发展。严格按照党员发展流程，精准制定发展党员规划，把重点放在前期培养上，以发展需求和培养成熟度来确定发展指标，注重从青年岗位能手、业务骨干、中层干部中发展党员。2021年共发展党员29名，培育积极分子21名，发展对象8名。

强化支部建设，推进“系列工程”。一是聚焦“五个标准化”，扎实推进标准化党支部建设。2021年沂源农商银行未新增设立党支部，27家党支部均已实现标准化党支部创建全覆盖，结合党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，持续推进标准化党支部“回头看”工作，以整改促提升，引导基层党组织保持定力。二是聚焦“六个过硬”，持续推进过硬党支部建设。截至目前，辖内共有党支部27家，其中过硬党支部17家，占比63%，过硬党支部示范点4家。结合星级党支部评定，深入开展过硬党支部“回头看”，各过硬党支部对标检视，总结经验不足，不断完善自身建设，引领示范标准化党支部推进过硬建设。三是聚焦“一镇一品”，打造品牌党支部。沂源农商银行按照“一支部一品牌”的培育思路，结合“一镇一品”、“一村一品”，完成品牌培育，将品牌党支部培育工作全面融入当地经济社会发展，达到有实质内容、有实际行动、有实在效果目的。27家党支部均已完成品牌创建工作，其中市级品牌示范点1家。四是立足自身实际，扎实推进星级党支部评定。沂源农商银行按照省联社关于党支部评星定级管理要求，第一时间印发《山东沂源农村商业银行股份有限公司党支部评星定级管理实施方案》，组织党务工作者培训，对星级党支部评定工作进行安排，要求辖内27家党支部严格按照《方案》要求，对标检视，查漏补缺，规范日常党建工作开展。

党建融合业务，破解发展难题。2021年，沂源农商银行加大党建共建工作开展力度，紧跟业务拓展开展共建，不断丰富共建载体和活动内容，将党建共建作为推进业务发展的敲门砖，加大行业客户拓展力度，提高整村授信、网格化营销、聚合支付、收钱吧等业务拓展成效，通过党建共建破解党建与业务融合不够的问题，真正通过共建带动业务发展。今年以来，将党建共建与便民金融服务队结合，通过开展“共产党员+”活动，加大对新时贷、电子银行业务的拓展力度。截至2021年12月末，沂源农商银行党委及辖内27家党支部累计开展党建共建542家，白名单授信7420户，授信余额20.53亿元，发放鲁担惠农贷2.33亿元。

开展“两项监督”，把好风险关口。一是健全监督台账，做到管理动态化。全体党员签订《党员监督保证协议书》、《党员民主监督承诺书》，支部书记签订《党支部书记监督主体责任书》，纪检委员签订《支部纪检委员监督责任清单》，不断提升党内监督工作的能力和水平。二是拓宽监督渠道，延伸监督触角。一方面发挥联动作用，做到无缝监督。不断探索拓宽监督渠道，加大与党委办公室、党委组织部、纪检监察部、风险合规部和审计部等有关职能部门的沟通，将党员监督工作与日常监督工作融合，将支部监督作用发挥与监督执纪“四种形态”、员工异常行为排查等工作有机结合，对党员多维度精准画像。另一方面坚持面向群众，自觉主动监督，通过开展“为群众办实事”“为员工办实事”等活动，充分听取群众意见，接受群众监督。（于长沂  王娜）