张店农商银行四宝山支行党支部现有在岗员工24名，党员11人。支部坚持以党建统领，以支部为载体，通过实施“五大家园”建设，推动业务发展。截至目前，各项存款余额14.2亿元，较年初增长1.93亿元；各项贷款余额2.5亿元，较年初增长5535万元，被省联社评为“先进基层党组织”，获得全市农商银行存款组织先进单位等荣誉。

“严”字为头，打造求真务实的精神家园。一是切实巩固党史学习教育成果。强化党员思想引领，实行“配餐”机制，严格落实“第一议题”制度，积极发扬党内民主，经常性开展谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，切实保证组织生活会、“三会一课”等组织生活质量和效果。今年以来，共组织20次集中学习，200人次参与。二是深入开展思想政治教育工作。每月第2个周六固定开展主题党日活动，进行“四史”教育，推进“五项”行业特色教育，弘扬社会主义核心价值观，引导员工践行“大挎包”优良传统，争做时代新人。三是大力丰富员工精神文化生活。鼓励参加全行足球、篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽文体兴趣协会，搭建员工展示平台；常态开展拓展团建、“每年读一本书”“行长为‘我’做道菜”等活动，凝聚团队合力。

“学”字为先，打造人人成才的学习家园。一是建立健全学习保障机制。完善党员活动室、打造员工阅览室，用好“学习强国”“灯塔—党建在线”“农商银行网络学院”等平台载体，广泛向员工征集学习书单，新增5类意向图书。二是抓好文化、业务和技能学习。通过晨夕会、集中轮训等方式开展业务知识学习和技能练兵，用“1带1”“手把手”方式，帮助3名新员工快速融入“大家庭”。三是积极学习“大挎包”优良传统。用好《“大挎包”里的故事》等教育书籍和先进代表视频资料，定期给党员“过政治生日”，不断开展农商银行历史传统、企业价值观、经营使命、企业精神等教育活动，汲取养分精华，增进员工对单位的认同感、自豪感。

“干”字为重，打造充满活力的工作家园。一是营造良好工作氛围。创建“火炬”党支部品牌，积极对接共建单位。开展党员承诺践诺、党员责任区、党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动。成立党员志愿服务队，积极对接共建单位曹一村、曹二村、凤凰村等，着手打造党建共建示范点迎仙村，实地走访对接各类客户2200余户。二是实行全面目标管理。总部下达的目标任务、考核办法和活动方案，党支部班子先吃透、弄懂，再根据支行情况细化“二次考核”制度，充分调动工作积极性。三是打造良好的成长环境。党支部充分发挥关心关爱员工的直接载体作用，帮助员工做好职业生涯规划，健全完善党内关怀帮扶和为员工办实事长效机制，助力个人成长，汇聚团队力量。

“暖”字为要，打造温馨幸福的生活家园。一是定期收集、整理员工需求。坚持打造“有温度、有情怀”的家园文化，开设了员工活动室、阅览室、淋浴室、职工宿舍，不断优化员工工作环境和生活环境，提升员工的满意度和幸福感。二是关心关爱重在日常。持续开展全员家访，通过家访手册向家属通报员工工作情况，及时回应员工关切问题。通过使用员工爱心基金，对罹患重大疾病的职工给予帮扶救助；与齐鲁医药学院联合组织开展单身青年联谊活动，帮助职工解决婚恋问题，承担起“娘家人”责任。三是畅通员工沟通交流通道和信息共享公开机制。建立健全党内信息公开制度，对党费收缴、党员发展等情况及时公示，了解员工诉求，畅通沟通渠道。实施重要事项信息共享公开机制，对岗位调动、业务发展、绩效分配等关系员工切身利益事项，以专题会议、明白纸等形式在一定范围内进行公开，坦诚相待，相互尊重。

“廉”字为荣，打造作风正派的廉洁家园。一是落实落地“两项监督”工作。充分运用好监督执纪第一种形态，强化提醒、函询、诫勉等手段的运用。注重发挥党支部的优势和作用，做深做细做实党支部日常监督和党员民主监督，利用总部印发的“两项监督”工作手册和员工异常行为排查出的疑点数据，及时了解员工思想和行为动态，每月形成“两项监督”风险排查报告，筑牢抵御腐败的第一道防线。二是狠抓合规和职业道德建设。全面落实岗位轮换、强制休假制度，定期开展案例警示教育、廉政大讲堂等活动。定期对合规条款进行学习，组织员工进行职业道德承诺宣誓，营造合规文化，培育良好的职业道德素养。三是强化日常行为管控。紧盯客户经理和内勤人员两条线，通过组织监督、员工监督和社会监督，将“阳光办贷”理念落实到行动中，不断规范员工行为。党支部书记和纪检委员充分发挥监督作用，逐级压实监督责任，签订监督责任书、承诺书，营造良好监督氛围。（于建、刘琳）