3月24日上午，沂源博商村镇银行在总行四楼会议室举行了2024年新锐人才后备库竞聘活动，通过公开竞聘选拔，6名员工脱颖而出，纳入新锐人才后备库储备。
沂源博商村镇银行成立于2011年7月22日，从最初的1家营业网点，26名员工，发展到现在遍布城乡的20家营业网点，14个内设部室，210名员工，由小变大，由弱变强，秉承“人才强行”理念，通过各种渠道引进、用好、留住各类管理及专业人才，不断夯实博商银行的人才资源库，打造一支能胜任各项任务的人才队伍。
沂源博商村镇银行围绕人才建设设置了三大主线，实施考核红黄牌制度、打造人力资源池、职工等级评定。通过战略绩效包、多劳多得的薪酬体系，强化顶层设计，制定《沂源博商村镇银行新锐人才后备库选拔方案》等政策措施，从总行部门、客户经理等多方面选拔培养能够胜任各项工作的干部和员工，构建人才留用政策措施，打造员工职业发展“双通道”，有效提高干部员工的积极性和工作效率。
“人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”，在职场中，沂源博商村镇银行唯才是举，知才善用。通过公平公正的竞争平台，从干部、员工、团队负责人等各方面选拔有能力的人才，做到人尽其才、人岗相宜。沂源博商村镇银行将继续积极储备人才、用好人才、留住人才，为未来发展奠定坚实的基础。
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