高青农商银行持续强化合规文化建设，强化风险排查，完善基础管理，扩大宣传成效，全面提升全员合规意识，推动全行实现稳健经营、合规管理、高质量发展。
以合规文化为根基，加大宣传力度，筑牢“不想违”的思想防线。一是坚持高管引领，全员参与。将高管带头和员工参与充分结合起来，上下共同履行合规责任，使合规文化建设真正落到实处，取得实效。二是坚持主动谋划、有序推进。制定全年工作计划，盯紧工作进度和工作质量，稳步有序开展，引导员工不断增强规矩意识、风险意识和底线意识，保障业务持续健康发展。三是坚持多策并举，营造合规氛围。签订合规承诺书，组织员工每周一誓，建立常态化警示教育机制，深化开展四必讲、高管基层宣讲、支行自行宣讲，积极开展合规大讨论、合规知识竞赛、合规演讲比赛、合规座谈、家访等合规文化活动，多方位了解员工思想与工作动态，逐步建立起深厚的合规文化氛围。
以规章制度为底线，健全管理体系，构筑“不能违”的制度防线。一是梳理完善现行规章制度。组织各条线对现行的规章制度和业务流程进行全面梳理，确保各章规章制度符合法律法规、监管规定和内部规定，进一步完善内控管理制度。二是完善全面风险管理履职机制。进一步明确董事会、监事会、高级管理层、风险管理部门的责任，强化监督制约。三是完善风险监测预警机制。围绕信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等主要风险，定期开展风险评估，及时发现风险隐患和管理漏洞，认真落实整改，切实提高风险管理的有效性。
以风险排查为抓手，加大违规查处惩处力度，构筑“不敢为”的震慑防线。一是建立业务、风险合规、审计“三道防线”协同排查体制。对疑点信息提前识别、介入、处置，建立问题台账、明确整改措施和责任，依法依纪依规开展内部问责。二是深化各类专项风险排查。聚焦检查发现问题，压实主体责任、检查责任、问题责任加大违规问题追究工作力度，强化执纪问责的惩戒震慑作用。三是强化系统模型监测。持续开展系统预警信息疑点数据筛查，及时发现问题，并推送相关部门，共同确定整改措施，抓实责任追究，切实堵塞漏洞、消除隐患。
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