桓台农商银行营业部现有员工30人，其中，青年员工占比达33.33%。现有党员9人，支部委员3人。该支部严格落实省联社党委“123456”总体工作思路，深入践行“以员工为中心”的管理理念，守初心、担使命，以“堆砖砌瓦”的细功夫，以“埋头苦干”的低姿态，着力打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，畅通关心关爱“最后一公里”，推动各项业务持续健康发展。先后获得“省级青年文明号”、“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号。

打坚实地基，打造向上向善的“精神家园”。一是“红马甲”助力疫情防控，疫情期间营业部党支部广大党员主动投身参与疫情防控工作，协助社区开展宣传引导、秩序维护、扫码测温、信息登记等志愿服务，通过实际行动为疫情防控工作贡献了农商力量。二是传承弘扬“大挎包”优良传统，“明镜所以照影，古事所以知今”，定期组织党员宣讲《“大挎包”里的故事》先进典型案例，带头下基层，访群众，切实把“大挎包”优良传统融入到分岗管户、“四张清单”营销、整村授信等日常工作中，继承和发扬老一代农信人主动服务、不怕吃苦、乐于奉献的精神。三是广泛开展“我和我的支部”活动，拍摄录制《营在“五”新，新心向阳》等微视频，累计观看人数超800余次，充分展现全体党员不忘初心、攻坚克难的精神风貌，引领广大党员坚定理性信念，凝聚奋进力量。

做结实地梁，打造提升素养的“学习家园”。一是打造边区学习制度，采取集中学习和个人自学相结合的方法，利用空余时间的“边区”，结合工作实际经常性组织学习心得交流座谈会、技能培训等，在提高自身素质上下功夫。二是严肃党内组织生活，将党内组织生活列入清单化管理，让党员对当月“三会一课”、主题党日等安排一目了然，推动党内组织生活制度落实规范化、标准化，烧旺党内组织生活“大熔炉”。三是新员工带教辅导基地方面。为让新入职员工快速转变角色,尽快融入岗位,更好的适应全行业务发展需要，积极推进新入职员工“一对一”带教辅导制度，指导新员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实践训练相结合的方式对业务技能进行辅导，形成新老员工“传帮带”的长效机制，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。在往年业务技术比赛中，连续5年获得团体前3名的好成绩，其中3次为团体第一名，通过培训、比赛等方式为员工的基本功打下了坚实地基。

框完整结构，打造共同成长的“工作家园”。一是助力“新市民”安居乐业。营业部作为新市民金融服务活动试点支行，积极践行普惠金融政策，成立全行首家“新市民”金融服务先锋队，致力打造新市民金融服务样板，成功发放全县首笔新市民安居贷，为家住博兴县曹王镇的王先生解决了购房资金短缺问题。二是聚焦客户需求。营业部立足实际，成立“1+1”外拓服务小组，由党员牵头，内外勤联动，携带移动设备为客户上门服务，实现精准营销。今年以来，为社区居民上门服务40余次，为50余户小微企业上门服务，走访市场商户5000多户。三是打造“Qing”主题银行。营业部始终秉承“亲服务、倾生活、轻银行”的品牌服务理念，以市场为导向、以客户为中心，着力推行专业化、个性化、差异化服务，力争打造成为一家有温度、有速度的银行。

砌砖瓦花墙，打造共享幸福的生活家园。一是做实沟通渠道。定期开展座谈会，党员结合自身实际沟通成长、体会、理想、情感等方面的问题，并对党支部的发展提出建议。二是持续开展家访工作，认真落实“五必访”“六必谈”要求，及时关注员工的行为和思想动态，帮助员工解决实际困难，确保每名员工真正感受到党支部的温暖。今年以来，累计开展家访9次，三是积极开展主题活动，党员以自己的思想和行动制定属于自己的主题党日活动，先后与云涛社区、兴华社区开展“我们的节日-重阳节”关心关爱老年人、“我们的节日-国庆节”唱红歌等主题活动，在活动期间，充分展现自己的风采，不断丰富发展活动内涵，提升活动品味和效果。

做扎实封顶，打造风清气正的廉政家园。一是将党内监督、合规、党风廉政教育重点内容等纳入“三会一课”学习，明确监督内容、监督措施和监督方式。二是拓宽监督渠道，在党支部日常监督、党员民主监督的基础上，结合风险合规部、审计部、纪检监察部等相关部室下发疑点数据、检查发现问题等内容，支部书记每月和支部党员进行谈心谈话，累计谈心谈话人次27人次，签订党员民主监督承诺书27份。三是组织党员观看警示纪录片、支部书记讲廉政党课、开展合规文化教育等活动，把党风廉政教育合规经营理念融入到员工日常工作生活中去，切实提高全体员工的纪律意识和底线思维。